Thankz Aktionscode

Thankz ist ein globales Unternehmen für Personal- und Talentlösungen, das vor über 13 Jahren in Los Angeles gegründet wurde. Aufgebaut auf der Überzeugung, dass der Zugang zu erstklassigen Talenten nicht durch Geografie oder Budget begrenzt sein sollte, hilft das Unternehmen US-Firmen und Gründern, engagierte Remote-Fachkräfte aus Asien, Lateinamerika und darüber hinaus einzustellen und zu führen. Der Service umfasst drei Hauptangebote: globales Recruiting, US-Recruiting und Managed Services.

Der Service globales Recruiting ist das Kernprodukt von Thankz. Kunden beginnen mit einem Kennenlerngespräch, um ihren Einstellungsbedarf zu definieren, danach sucht das Team von Thankz Kandidaten in seinen bestehenden internationalen Talentnetzwerken. Nur die besten 1 bis 2% der Bewerber gelangen nach einem strengen Prüfprozess auf die Shortlist des Kunden, der technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse, Remote-Eignung, Referenzprüfungen und die Bewertung der kulturellen Passung umfasst. Die angegebene Time-to-Hire ist für die Branche schnell: Shortlists werden innerhalb von 2 bis 3 Wochen geliefert, und das Onboarding ist in der Regel in weniger als 6 Wochen abgeschlossen. Thankz positioniert die vorgestellten Talente als ehemalige Mitarbeitende von Unternehmen wie Google, Microsoft und Amazon und grenzt sich so von klassischen Marktplätzen für virtuelle Assistenten ab, die sich auf rein administrative Unterstützung konzentrieren.

Die abgedeckten Rollen umfassen eine breite Palette an Spezialisierungen: Vertrieb, Marketing (Paid Search, SEO, Social Media, Programmatic Advertising), Technologie (UI/UX, QA, Projektmanagement, Web- und Mobile-Entwicklung, KI/ML, SysAdmin), Finanzen und Buchhaltung (Buchhalter, Accountants, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Finanzanalysten) und E-Commerce-Betrieb (Account Manager, Bestands- und Produktanalysten, Marktplatzverwaltung, Kundenservice). Diese Breite macht den Service für alle Abteilungen relevant und nicht nur für administrative Delegation.

Das Modell der Managed Services (Thankz Expertz) funktioniert anders. Statt eine dedizierte Vollzeitkraft zu vermitteln, gibt Thankz Kunden Zugang zu einem gemeinsamen Pool qualifizierter globaler Fachkräfte, abgerechnet nach Stunden im monatlichen Abo. Kunden greifen auf die Expertise des Teams bei Standardleistungen (Administration, Buchhaltung, einfache E-Commerce-Aufgaben) oder bei Premium-Leistungen wie Finanzberichten, digitalem Marketing und Entwicklung zurück. Dieses Modell passt zu Unternehmen, die flexible Kapazität brauchen, ohne sich auf eine Vollzeitstelle festzulegen.

Auf der operativen Seite übernimmt Thankz im Premium-Tarif Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, Vertragsmanagement und KPI-Tracking für die eingestellten Talente und positioniert sich damit als Employer-of-Record-Alternative für Unternehmen, die global einstellen wollen, ohne internationale Gesellschaften zu gründen oder die HR-Komplexität über Rechtsordnungen hinweg zu verwalten.

Eine Ersatzgarantie ist in beiden Modellen enthalten: Der Standard-Tarif Headhunter enthält einen kostenlosen Ersatz innerhalb von 60 Tagen, während der Premium-Tarif eine lebenslange Ersatzgarantie bietet, wobei der erste Ersatz ohne Zusatzkosten erfolgt.

• Der Talentpool unterscheidet sich echt von einem typischen VA-Marktplatz: Thankz grenzt sich ausdrücklich von der Kategorie der virtuellen Assistenten ab und zielt auf Fachkräfte mit Erfahrung bei bekannten US-amerikanischen und globalen Unternehmen. Für Gründer oder Operations-Verantwortliche, die bei der Einstellung über allgemeine Plattformen schlechte Erfahrungen mit uneinheitlicher Qualität gemacht haben, ist der strukturierte Prüfprozess und die Angabe, dass weniger als 1 von 100 Kandidaten auf die Shortlist kommt, ein aussagekräftiges Signal. Über 1 von 5 vorgestellten Kandidaten wird von Kunden eingestellt, was auf eine vernünftige Trefferquote zwischen dem Gesuchten und dem tatsächlichen Bedarf der Kunden hindeutet.

• Die Kosteneinsparungen sind erheblich und im Prinzip nachprüfbar: Die Einstellung eines Vollzeit-Spezialisten für digitales Marketing oder Finanzen in den USA bedeutet Gehalt, Sozialleistungen, Lohnnebenkosten, Bürokosten und Recruiting-Gebühren, die bei mittleren Positionen typischerweise deutlich über 80.000 $ pro Jahr liegen. Thankz-Kunden berichten von durchschnittlich 63.500 $ Ersparnis pro Einstellung und Jahr im Vergleich zu einer gleichwertigen Einstellung in den USA. Für Unternehmen in der Frühphase oder KMU, die spezialisierte Talente brauchen, aber die Vollkosten einer inländischen Einstellung nicht rechtfertigen können, ist diese Differenz ein echter Wachstumstreiber.

• Das Managed-Services-Modell bietet eine Flexibilität, die eine einzelne Vollzeitkraft nicht hat: Stunden monatlich hoch- oder herunterskalieren und auf unterschiedliche Fähigkeiten eines gemeinsamen Fachkräfte-Teams zugreifen zu können, ist für Unternehmen mit schwankender Auslastung ein bedeutender operativer Vorteil. Ein Startup, das in einem Monat 20 Stunden Buchhaltung und 20 Stunden E-Commerce-Support und im nächsten 40 Stunden Entwicklungsarbeit braucht, kann das tun, ohne separate Auftragnehmer zu verwalten oder Vereinbarungen neu zu verhandeln.

• Das operative Rundum-Paket senkt den Verwaltungsaufwand erheblich: Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Leistungsverfolgung werden im Premium-Tarif übernommen. Für Inhaber kleiner Unternehmen oder Solo-Gründer, die ein wachsendes Remote-Team ohne HR-Funktion führen, nimmt eine monatliche Gebühr sowohl den Verwaltungsaufwand als auch das rechtliche Risiko grenzüberschreitender Beschäftigung ab. Das ist besonders relevant für US-Unternehmen, die in Rechtsordnungen mit komplexem Arbeitsrecht einstellen.

• Die Preistransparenz beim Recruiting ist begrenzt: Recruiting-Gebühren werden als Prozentsatz des Jahresgehalts im ersten Jahr angegeben (25% für den Tarif Headhunter, 20% für Premium plus 599 $/Monat Verwaltungsgebühr), doch die tatsächlichen Gesamtkosten hängen von Rolle, Seniorität und Region ab. Für Unternehmen, die mehrere Anbieter gleichzeitig prüfen, entsteht Reibung, weil man erst einen Termin buchen muss, um eine aussagekräftige Kostenschätzung zu bekommen, was Wettbewerber mit veröffentlichten Preislisten nicht haben.

• Das Managed-Services-Modell berechnet Premium-Leistungen mit doppeltem Stundensatz: Entwicklung, digitales Marketing und Finanzberichte werden mit 2 Stunden pro tatsächlich gearbeiteter Stunde abgerechnet. Ein Kunde im Tarif Starter (600 $/Monat für 20 Stunden), der vor allem Entwicklungs- oder Marketing-Unterstützung braucht, arbeitet zum veröffentlichten Satz faktisch innerhalb einer Obergrenze von 10 Stunden. Diese Preisstruktur wird in der Hauptpositionierung nicht deutlich ausgewiesen und kann Kunden überraschen, die sie erst nach dem Abschluss entdecken.

• Der Service eignet sich am ehesten für US-Unternehmen, was die Relevanz für internationale Käufer einschränken kann: Die Talentnetzwerke von Thankz sind stark auf US-Geschäftszeiten, US-Regulierungskontexte und US-Einstellungsnormen ausgerichtet. Käufer aus Europa oder dem APAC-Raum, die Offshore-Personallösungen suchen, finden weniger native Integrationen in ihre Verwaltungs-, Lohnabrechnungs- oder Compliance-Infrastruktur.

• Risiko langfristiger Abhängigkeit: Im Managed-Services-Modell gehört der Talentpool Thankz und nicht dem Kunden. Anders als bei einer Direkteinstellung, bei der die Person Erfahrungswissen in der Organisation des Kunden aufbaut, betreuen die Fachkräfte von Thankz Expertz mehrere Kunden. Wenn ein Kunde dem Modell entwächst oder eine Schlüsselperson in ein direktes Beschäftigungsverhältnis überführen möchte, ist dieser Weg nicht einfach.

Thankz arbeitet je nach genutztem Service mit zwei unterschiedlichen Preisstrukturen.
Für globales und US-Recruiting werden die Gebühren als einmaliger Prozentsatz des Jahresgehalts im ersten Jahr des vermittelten Kandidaten berechnet:

Bei Managed Services (Thankz Expertz) erfolgt die Abrechnung per Abo nach monatlichem Stundenvolumen. Standardleistungen sind in der Stundenzahl enthalten; Premium-Leistungen (Entwicklung, digitales Marketing, Finanzmanagement) werden zum doppelten Satz berechnet – 2 Stunden pro tatsächlich gearbeiteter Stunde.