Remote Aktionscode

Remote hat sich heute als eine der umfassendsten Lösungen für die Verwaltung international verteilter Teams etabliert. Diese All-in-One-Plattform macht die Komplexität der Remote-Arbeit zu reibungslosen, automatisierten Prozessen, sodass Unternehmen ihre Talente einstellen, verwalten und bezahlen können, ohne sich um geografische Grenzen zu kümmern. Der Ansatz von Remote geht weit über ein einfaches HR-Tool hinaus: Es ist ein vollständiges Ökosystem, das alle administrativen, rechtlichen und finanziellen Aspekte der Remote-Arbeit abdeckt.

Was Remote von der Konkurrenz unterscheidet, ist die Fähigkeit, den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters oder Contractors in einer einzigen Oberfläche zu bündeln. Ob du einen Entwickler in Polen, eine Designerin in Brasilien oder einen Marketer auf den Philippinen einstellen möchtest: Remote verwaltet Verträge, Steuererklärungen, Sozialabgaben und Gehaltsüberweisungen automatisch. Dieser ganzheitliche Ansatz erspart Unternehmen den Aufwand, zwischen mehreren Dienstleistern zu jonglieren, und senkt das Risiko von Compliance-Verstößen erheblich.

Die Plattform richtet sich sowohl an Startups mit starkem Wachstum, die auf die besten Talente weltweit zugreifen wollen, als auch an etablierte Unternehmen, die ihre Teams geografisch breiter aufstellen möchten. Remote beseitigt die klassischen Hürden der internationalen Personalsuche, indem es die Einstellung im Ausland genauso einfach macht wie im Inland.

• Employer of Record (EOR): Remote wird zum rechtlichen Arbeitgeber deiner internationalen Talente, sodass du in mehr als 60 Ländern einstellen kannst, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Diese Funktion übernimmt automatisch alle rechtlichen Aspekte: Verträge nach lokalem Recht, Sozialmeldungen, bezahlten Urlaub nach der Gesetzgebung des jeweiligen Landes und umfassenden Schutz bei Streitigkeiten.

• Verwaltung globaler Contractor: Die Plattform vereinfacht die Zusammenarbeit mit internationalen Freelancern erheblich, indem sie Verträge, Rechnungsstellung und Zahlungen in mehr als 120 Währungen automatisiert. Du kannst einen Contractor mit wenigen Klicks in einen Angestellten umwandeln, wenn sich eure Zusammenarbeit weiterentwickelt.

• Automatisierte internationale Lohnabrechnung: Remote berechnet und zahlt die Gehälter automatisch aus und berücksichtigt dabei die steuerlichen Besonderheiten jedes Landes, einschließlich lokaler Steuern, Sozialabgaben und verpflichtender Sozialleistungen. Die Mitarbeiter erhalten ihre Gehaltsabrechnungen in ihrer Sprache und können ihren Verlauf über ein eigenes Portal einsehen.

• Integrierte Recruiting-Plattform: Das Recruiting-Tool von Remote hilft dir, die besten Profile weltweit zu finden und anzuziehen, dank einer qualifizierten Datenbank und fortschrittlicher Sourcing-Tools. Die Plattform erleichtert außerdem das Onboarding, indem sie Vertragsinformationen automatisch vorausfüllt.

• Verwaltung von Ausstattung und Sozialleistungen: Remote koordiniert die Lieferung von IT-Ausstattung in alle Welt und verwaltet lokale Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Essensgutscheine nach den Standards des jeweiligen Landes. Diese Funktion sorgt für eine einheitliche Mitarbeitererfahrung, unabhängig vom Standort.

• Fortlaufende rechtliche Compliance: Die Plattform überwacht ständig die rechtlichen Änderungen in allen abgedeckten Ländern und passt deine Verträge und HR-Prozesse automatisch an. Diese vorausschauende Rechtsüberwachung schützt dich vor Sanktionen und spart dir viel Zeit, weil du Gesetzesänderungen nicht mehr manuell verfolgen musst.

• Mehrsprachiges Mitarbeiterportal: Jedes Teammitglied erhält einen persönlichen Bereich in seiner Sprache, in dem es HR-Dokumente einsehen, Urlaub beantragen, persönliche Daten aktualisieren und auf Unternehmensressourcen zugreifen kann. Diese Oberfläche verbessert die Mitarbeitererfahrung deutlich und reduziert Supportanfragen.

So macht Remote die Verwaltung internationaler Teams so reibungslos wie die lokaler Teams und garantiert dabei perfekte rechtliche Compliance sowie eine hochwertige Mitarbeitererfahrung in allen abgedeckten Ländern.

• Intuitive und leicht zugängliche Benutzeroberfläche: Remote überzeugt mit einer besonders gut gestalteten Oberfläche, die die Verwaltung internationaler Teams deutlich vereinfacht. Im zentralen Dashboard siehst du auf einen Blick alle deine Mitarbeiter, ihren Vertragsstatus, wichtige Fristen und offene Verwaltungsaufgaben. Dieser visuelle Ansatz verkürzt die Einarbeitungszeit drastisch, sodass sogar Nutzer ohne HR-Erfahrung das Tool schnell beherrschen. Die logische Menüstruktur und die flüssige Navigation machen Remote für alle in deinem Team zugänglich, ob HR, Buchhaltung oder Führungskräfte.

• Native Compliance in mehr als 100 Ländern über eigene Gesellschaften: Anders als viele Wettbewerber, die an lokale Partner auslagern, besitzt Remote in den meisten abgedeckten Ländern eigene Rechtseinheiten. Das sorgt für ein einheitliches Erlebnis, besseren Schutz geistigen Eigentums und schnellere Reaktionszeiten. Die Plattform automatisiert die Erstellung lokalisierter Verträge sowie die Berechnung von Steuern und Sozialabgaben und liefert dir so eine globale HR-Infrastruktur „schlüsselfertig“.

• Vollständig automatisierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Remote glänzt bei der Standardisierung und Automatisierung von Einstellungs- und Austrittsprozessen. Wenn du einen neuen Mitarbeiter einstellst, erstellt die Plattform automatisch alle nötigen Dokumente, plant die Onboarding-Schritte, richtet Systemzugänge ein und startet die passenden Freigabe-Workflows. Diese Automatisierung gilt auch für Austritte, mit Verwaltung der Kündigungsfristen, Berechnung von Abfindungen nach lokalem Recht und Rückgabe der Ausstattung. So wird kein wichtiger Schritt vergessen, und alle deine HR-Prozesse erfüllen die höchsten professionellen Standards.

• Transparentes und planbares Finanzmanagement: Die Plattform bietet dank einer konsolidierten Abrechnung außergewöhnlich viel Transparenz über alle Kosten deiner internationalen Mitarbeiter. Statt mit mehreren lokalen Dienstleistern zu jonglieren, bündelt Remote alle deine Arbeitgeberkosten auf einer einzigen, detaillierten Monatsrechnung. Das vereinfacht deine Buchhaltung erheblich und gibt dir einen genauen Überblick über deine HR-Kosten pro Land und pro Mitarbeiter. Die Plattform berechnet automatisch Arbeitgeberabgaben, lokale Steuern und Servicegebühren und sorgt so für bemerkenswerte Budgetsicherheit bei deinen internationalen Expansionsprojekten.

• Mehrsprachiger Expertensupport rund um die Uhr: Remote stellt dir ein Team aus HR- und Rechtsexperten zur Seite, die die lokalen Vorschriften jedes abgedeckten Landes genau kennen. Das macht sich in einem erstklassigen technischen Support bemerkbar, der auch deine kniffligsten Fragen zum internationalen Arbeitsrecht, zu Verwaltungsverfahren oder zu Sonderfällen bei Mitarbeitern beantwortet. Das Support-Team arbeitet in den Zeitzonen deiner Mitarbeiter und reagiert so optimal schnell, egal wo sie sich befinden. Dank dieser Expertenhilfe musst du in keinem Land, in dem du tätig bist, teures juristisches Know-how im eigenen Haus aufbauen.

• Skalierbarkeit und Flexibilität für jede Art von Organisation: Ob du ein Startup mit 5 Personen bist, das seinen ersten Entwickler in Osteuropa einstellen möchte, oder ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern, das die Expansion nach Asien plant: Remote passt sich deinen Anforderungen perfekt an. Die Plattform bietet verschiedene Vertragsmodelle (EOR, Contracting, Entity Setup), je nach Expansionsstrategie und Einstellungsvolumen in jedem Land. Mit dieser Flexibilität startest du klein mit einigen Contractors und wechselst zu strukturierteren Lösungen, sobald deine lokale Präsenz wächst, und das alles, ohne das Tool zu wechseln oder den Verlauf deiner HR-Daten zu verlieren.

• Komplexität des internationalen Arbeitsrechts: Auch wenn die Oberfläche von Remote vorbildlich ist, bleibt internationales HR-Management eine technische Disziplin. Nutzer ohne Erfahrung im globalen Recruiting können sich von den rechtlichen Feinheiten jedes Landes (Kündigungsfristen, verpflichtende Sozialleistungen, Tarifverträge) überfordert fühlen. Obwohl das Tool den Nutzer anleitet, ist eine Einarbeitung in die Konzepte des EOR (Employer of Record) nötig, um die Verträge korrekt einzurichten und Compliance-Fehler beim ersten Einsatz zu vermeiden.

• Spürbare Fixkosten pro EOR-Mitarbeiter: Remote bietet zwar attraktive Preise für die Verwaltung von Dienstleistern (Contractors), doch das EOR-Modell (internationales Portage salarial) bringt monatliche Fixkosten pro Mitarbeiter mit sich, die das Budget belasten können. Für ein kleines Startup, das in einem Land mit niedrigen Löhnen einstellt, können die Servicegebühren von Remote einen hohen Anteil an den Gesamtkosten des Mitarbeiters ausmachen. Es ist wichtig, den ROI dieser Auslagerung der Verwaltung mit den Kosten für die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft zu vergleichen, die oft deutlich teurer ist.

• Vollständige Abhängigkeit von einem Drittanbieter: Wenn du deine gesamte internationale HR-Verwaltung an Remote übergibst, entsteht eine starke Abhängigkeit, die bei Störungen des Dienstes oder geänderten Bedingungen problematisch werden kann. Wenn Remote technische Schwierigkeiten hat oder die Preise drastisch ändert, könnte dein Unternehmen in eine schwierige Lage geraten, zumal ein Wechsel zu einer anderen Lösung bedeutet, alle Verträge und Verwaltungsprozesse in jedem betroffenen Land neu aufzusetzen.

• Geografische Einschränkungen je nach Bedarf: Remote deckt zwar viele Länder ab, doch einige Regionen bleiben unzugänglich oder werden nur eingeschränkt unterstützt, vor allem in bestimmten Teilen Afrikas oder Asiens, wo die lokalen Vorschriften besonders komplex sind. Außerdem können die standardisierten Lösungen von Remote bei sehr speziellen Vertragstypen oder in stark regulierten Branchen wie Finanzen oder Gesundheit die besonderen lokalen Compliance-Anforderungen möglicherweise nicht erfüllen.

• Teilweise starre Oberfläche bei individuellen Prozessen: Unternehmen, die an sehr individuelle HR-Workflows gewöhnt sind, können sich vom standardisierten Ansatz von Remote eingeschränkt fühlen. Die Plattform setzt auf Effizienz und rechtliche Compliance auf Kosten der Flexibilität, was Organisationen frustrieren kann, die eigene interne Prozesse entwickelt haben. Die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt, und einige erweiterte Reporting-Funktionen oder Integrationen mit spezialisierten Fachtools können zusätzliche, teure Entwicklungen erfordern.

Remote bietet eine einfache und transparente Preisstruktur, die zu Unternehmen jeder Größe und ihrem Bedarf an internationalem Teammanagement passt.

Die Plattform bietet mehrere Tarife, die dein Wachstum begleiten, von Startups bis zu großen multinationalen Unternehmen.

Der Starter-Tarif ist ein hervorragender Einstieg für Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter im Ausland einstellen möchten. Für 50 Dollar pro Mitarbeiter und Monat enthält er alles Wesentliche für eine rechtskonforme und vollständige Verwaltung: die Erstellung von Verträgen nach lokalem Recht, die komplette Lohnabrechnung mit allen verpflichtenden Abzügen, die Einhaltung des Arbeitsrechts in jedem Land und einen schnell reagierenden Kundensupport, der dich bei deinen Schritten begleitet.

Der Scale-Tarif kostet 450 Dollar pro Mitarbeiter und Monat und richtet sich an stark wachsende Unternehmen, die ihren internationalen Talenten ein Rundum-Paket bieten möchten. Zusätzlich zu allen Funktionen des Starter-Tarifs umfasst er Premium-Sozialleistungen, die an den jeweiligen lokalen Markt angepasst sind, Unterstützung bei Einwanderungs- und Visaverfahren für deine Mitarbeiter sowie einen verstärkten Schutz des geistigen Eigentums. Dieses Angebot passt perfekt zu Scale-ups und mittelgroßen Unternehmen, die die besten Profile weltweit gewinnen und halten wollen.

Für große Unternehmen mit speziellen Anforderungen bietet Remote eine maßgeschneiderte Enterprise-Lösung. Dieser individuelle Tarif ermöglicht es, die Plattform an komplexe interne Prozesse anzupassen, per API an deine bestehenden Systeme anzubinden und von persönlichem Support mit einem festen Account Manager zu profitieren. Die Preise richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und den technischen Anforderungen.

Wichtig zu wissen: Remote erhebt im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern keine Einrichtungs- oder Setup-Gebühren. Die Abrechnung erfolgt monatlich, und du kannst die Anzahl der Mitarbeiter an deinen tatsächlichen Bedarf anpassen. Diese Flexibilität hilft wachsenden Unternehmen, ihre Kosten im Griff zu behalten und trotzdem schnell auf neuen Märkten einzustellen.

Alle Tarife enthalten außerdem den Zugang zur intuitiven Online-Verwaltungsplattform, automatische Updates zur rechtlichen Compliance und die Unterstützung lokaler Währungen, um die Finanzverwaltung zu vereinfachen. Remote bietet zudem flexible Zahlungsoptionen und kann sich an die Abrechnungszyklen deines Unternehmens anpassen, damit es sich leichter in deine bestehenden Buchhaltungsprozesse einfügt.